Ganzheitliches Personal & Business Coaching

Coaching & workshops für Unternehmen

Ganzheitliche Entwicklung für Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams

Coaching & workshops für Unternehmen

Ganzheitliche Entwicklung für Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams

Die Zukunft guter Arbeit ist menschen-orientiert.

Sinnorientierte und kreative Arbeit braucht Menschen, die ihre Stärken und ihr Wesen lebendig einsetzen. Das funktioniert nur in einer menschen-orientierten Arbeitskultur. Klingt simpel. Ist jedoch anspruchsvoll. Diese Zukunftsperspektive ist ein fundamentaler Paradigmenwandel. Lange Zeit musste sich der Mensch der Arbeitswelt eher dem persönlichen Wesen entgegen anpassen - es gab strenge, fast unmenschliche Ideale, die für alle galten. Das hemmte nicht nur individuelles Potenzial, sondern kostete oft auch Gesundheit.


Nun erleben wir eine Transformation. Für diesen Wandel dürfen wir unseren Horizont erweitern:

Wir dürfen Miteinander-Arbeiten, Potenzialentfaltung, Kommunikation, Führung u.v.m. ganzheitlich betrachten und neue Kompetenzen entwickeln, sie zu gestalten. 


Dabei unterstütze ich euch gern!

Let's DO inner work.

Heisst des nicht menschen-zentriert?

  • >>>

    In modernen Arbeitskonzepten ist oft die Rede davon, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Das kann, falsch verstanden, jedoch nach hinten losgehen und dazu führen, dass sich das Unternehmen im Menschlichen verstrickt, sich nur noch um menschliche „Probleme“ dreht. 


    Ich spreche lieber von menschen-gerecht oder menschen-orientiert – der Mensch macht schließlich die Arbeit, zusammen mit anderen Menschen und meistens auch für andere Menschen. So verstanden ist der Mensch eher Bedingung und Wirkkraft, die ihren Fokus auf etwas (ein Objekt) richtet, das im Mittelpunkt steht. Im Zentrum kann also selbstverständlich die Mission des Unternehmens stehen, sozusagen im Fokus und Wirkungsfeld des Menschen. So bleibt beides miteinander in Beziehung, ohne dass sich der Mensch um sich selbst dreht – sondern mit dem WOFÜR verbunden bleibt.

So arbeiten wir zusammen

Ob pointiert oder langfristig: Ich begleite dich bzw. euch mit einzelnen oder kombinierten Leistungen für Führungspersonen, Mitarbeitende und Teams.



In drei Schritten kommen wir zusammen:

  • Kontakt aufnehmen

Schreib mir am besten in einer E-Mail kurz, worum es grob geht und gern auch gleich zwei Zeitfenster für ein kurzes Vorgespräch. Ich antworte so schnell es geht mit konkreten Terminvorschlägen.

  • Vorgespräch

In einem 30 minütigen virtuellen Call lernen wir uns ein bisschen kennen. Hier kannst du deinen bzw. eueren Unterstützungswunsch konkreter beschreiben und wir klären grob, ob wir zusammenpassen, wie und ob ich euch unterstützen kann.

  • Machen!

Passen wir zusammen, legen wir direkt los. Je nach Auftrag starten wir entweder direkt mit dem Coaching bzw. Workshop oder mit vorbereitender Arbeit - z.B. einer Bestandsaufnahme und gemeinsamen Konzeptentwicklung für euer Inner Work Empowerment Programm.

Mit Inner Work Coaching & Workshops


  • entwickelt ihr ganzheitliche Führungs- und Kommunikationskompetenz, integriert bereits (z.B. in Soft-Skills Trainings) erworbene Techniken und lernt, sie wirklich anzuwenden;


  • versteht ihr Konzepte wie Empathie, Präsenz, Werte, Motivation, Haltung, Stimmung, Muster, Intention, Wertschätzung, Entwicklung wirklich, und könnte sie stimmig und wirksam anwenden;


  • lernt ihr, mit den Unsicherheiten, Unwägbarkeiten und Spannungen des Menschseins besser umzugehen und mit ihnen handlungsfähig zu sein;


  • erkennt ihr innere Qualitäten und Zustände in euch selbst sowie zwischen euch z.B. als Team besser, könnt sie besser verstehen - jenseits starrer Labels und Schubladen - und damit umgehen;


  • beginnt ihr euch selbst und andere empowernd zu führen und zu entwickeln, statt zu formen oder im Autopilot zu laufen, und


  • gestaltet Zusammenarbeit gesund und lebendig.

Eine gute Mission reicht nicht.

Arbeit wird von innen heraus gut.

Stärkt eure inneren Kompetenzen und werdet stark für die Zukunft

Der Wandel der Arbeitswelt konzentriert sich für eine stärkere Menschen-Orientierung bisher vor allem auf neue Arbeitsstrukturen und Feel Good Faktoren. Ein Aspekt wird jedoch vernachlässigt: Das Innere – das „wirklich“ Menschliche. Dafür braucht es innere Arbeit.


Inner Work ist weniger die Vermittlung von Frameworks, Modellen, Theorien und Tools. Davon werden wir gerade überschwemmt. Inner Work umfasst grundlegende Kompetenzen und setzt da an, wo ihr Kommunikation, Führung, Potenzialentfaltung, Wertschätzung, Purpose und mentale Gesundheit im konkreten Arbeitsalltag real (er)lebt. Es geht um das, was sich WIRKLICH auf die Zusammenarbeit, Performance und Gesundheit auswirkt.

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Leadership Coaching

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Personal & Team Coaching

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Workshops & Impulse

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Inner Workout

coming soon

Personal & Business Coaching Berlin - Astrid Kaiser

Hallo!

Ich bin Astrid Kaiser, Coach mit systemisch-integrativem Ansatz. Ich bin überzeugt, die Arbeitswelt braucht mehr Coaching & Workshops statt Trainings und Schulungen. Innere Kompetenzen kann man nicht "beigebracht bekommen". Sie erfordern innere Arbeit und dürfen - gestützt von Methoden und Theorien - von jedem Menschen selbst entwickelt werden.


Ich bin Coach. Als guide by your side kreiere ich Raum, in dem Kreations-, Wandel- und Transformationsprozesse mit Leben erfüllt werden können - und zwar von euch. Dabei unterstütze ich euch mit wohldosiertem Fachwissen und Erfahrung, das wir direkt mit eurer Realität verbinden. Weil ich selbst mehr als 10 Jahre Führungsperson in einer Organisation war, bin ich dieser Realität sehr verbunden und vertraut und komme nicht als Theoretikerin zu euch.

  • Mein Prinzip: KEEP IT SIMPLE

    Stell dir vor, du wärst ein Haus. Wie würdest du gerade aussehen? 

    Lego, Post its, Canvas - alles gut, nur...innere Arbeit ist kein fancy tool.


    Statt Tools & Methoden overkill brauchen wir mehr Fokus auf das Wesentliche, mehr nach innen Schauen, mehr Machen!


    Um das zu ermöglichen, setze ich Methoden gezielt und sparsam ein - denn ich bin nicht da, um zu unterhalten oder vom Wesentlichen abzulenken. Ein für den Menschen wirksamer Prozess braucht mehr Raum als bunte Klebezettel und Lego ;-).


    Ich arbeite vor allem systemisch und psychodynamisch, sowie mit Techniken aus den Bereichen Innovation, Agilität und Achtsamkeit. Bei Führungsthemen orientiere ich mich am "Mindful Leadership" und "Empowerment-orientiere Führung" Konzept. Im Zentrum meiner Arbeit steht jedoch der ganze Mensch - nicht eine Coachingmethode (auf meiner Seite) oder partielle Selbstoptimierung (auf eurer).   
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